Onze werkwijze

Wij selecteren onze kandidaten aan de hand van een CV, profielschets, achtergrond en intakegesprek. Indien een kandidaat kennis en ervaring heeft met IT, kunnen wij deze vrij snel plaatsen bij een bedrijf in de regio.  Voor mensen met een andere achtergrond, doen wij een beroep op ons netwerk van partners en jobcoaches.

Eerst gaan wij in gesprek met het bedrijf die open staat voor een kandidaat met autisme. Waar mogelijk proberen wij een openstaande vacature te matchen met een kandidaat die binnen het profiel en het bedrijf past. Wij blijven van A tot Z betrokken bij elke kandidaat, zijn bij het sollicitatiegesprek aanwezig en begeleiden onze kandidaten met zorg door middel van jobcoaching . Dit kan zowel door Partner4People gebeuren, als door een ‘begeleider’ of jobcoach binnen de organisatie waar de kandidaat wordt geplaatst. Een goede begeleiding is cruciaal voor het welslagen van een duurzame match.