Autisme op de werkvloer
Steeds meer organisaties worden zich ervan bewust dat mensen met autisme ook geschikte kandidaten zijn binnen hun kantoor. Autisme op de werkvloer gaan zeker goed samen, als dit goed wordt besproken en begeleid binnen de organisatie. Partner4People bemiddelt kandidaten met autisme naar passend werk op kantoor of specifiek binnen de IT sector. Helaas zijn er nog veel vooroordelen over medewerkers met autisme, zodat werkgevers nog niet optimaal gebruik maken van deze gemotiveerde talenten. Daar willen wij graag wat aan doen.
Autisten zijn werknemers met bijzondere talenten
Mensen met autisme hebben vaak meer moeite met het vinden en behouden van een baan. Niet in de laatste plaats omdat er nog veel onbegrip en gebrek aan kennis heerst over autisme op de werkvloer. Werknemers met autisme hebben op bepaalde gebieden meer aandacht en begrip nodig en kunnen sneller overprikkeld raken. Op specifieke vlakken blinkt een werknemer met autisme er juist bovenuit met zijn bijzondere talenten. Ze zijn sterk gemotiveerd, graven tot in de kern van de zaak, hebben een scherp oog voor details en werken gestructureerd en geconcentreerd. Indien er voor een werknemer met autisme een rustige en prikkelarme werkomgeving wordt gecreëerd, is hij of zij een waardevolle aanvulling binnen een organisatie.
Gedragskernmerken vertalen naar talent
Partner4People heeft oog voor de kenmerken en talenten van autisten. Deze proberen wij te vertalen naar de vraag op de arbeidsmarkt binnen kantoorfuncties. Voor een werknemer met autisme is het van belang dat er juist gekeken wordt naar de positieve aspecten van de aanwezige talenten, zodat hier de focus op komt te liggen. Eventuele sociale verbeterpunten die nadere aandacht vragen, kan door Partner4People met maatwerk autisme begeleiding worden gegeven.
Werknemers met autisme binnen uw bedrijf
Heeft u werknemers met autisme in dienst en merkt u dat hier extra begeleiding voor nodig is, of dreigt er een werknemer met autisme uit te vallen? Neem dan contact met ons op, zodat wij direct maatwerk jobcoaching kunnen inzetten om uw werknemer te coachen en te begeleiden binnen zijn functie in uw bedrijf. Waar nodig en wenselijk gaan wij met u in gesprek over uw wensen met deze werknemer of eventuele re-integratie binnen of buiten uw organisatie.
Sociaal ondernemen
In het kader van het sociaal ondernemen en de ingetreden Participatiewet , zijn bedrijven met meer dan 25 werknemers verplicht om mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt een baan aan te bieden. Het sociaal karakter van een bedrijf neemt dan ook een steeds belangrijkere rol in de maatschappij in. Bedrijven die hierin een proactieve rol spelen en hun sociaal ondernemen prioriteit maken, hebben een positieve invloed en een hogere aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt.
Werkervaringsplaatsen voor medewerkers met autisme
Met behulp van werkervaringsplaatsen, kunnen sociale ondernemers met belangstelling voor medewerkers met autisme, hen de kans bieden om praktijkgerichte werkervaring op te doen. Indien mogelijk en na gebleken geschiktheid, kan deze kandidaat hierna via detachering of middels een werving en selectieprocedure binnen uw bedrijf worden geplaatst.
Wilt u als bedrijf meer weten?
Wilt u meer informatie over het mogelijk aannemen van mensen met autisme op de werkvloer of heeft u vragen? Neem dan contact met ons op voor het maken van een afspraak.